1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門及運(yùn)營(yíng)部門的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；
6、建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)選及人事管理的有關(guān)問題。；
7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績(jī)效管理分析、繼任分析、業(yè)績(jī)管理和能力管理分析等；
8、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；
9、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力；

1、office辦公軟件能熟練使用
2、熟悉人力資源六大模塊，有工作經(jīng)驗(yàn)，給公司提供合理的建議
3、能夠有組織的開展豐富員工文化活動(dòng)，組織安排各種文化活動(dòng)，有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，公司知識(shí)的收集和管控
4、邏輯思維較強(qiáng)，理解與溝通能力好，做事條理清晰，主次與輕重分明，有責(zé)任感，為人誠(chéng)實(shí)可信
5、有過驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助完善人事行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、 負(fù)責(zé)招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立和人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3、 負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動(dòng)及公司內(nèi)部活動(dòng)、團(tuán)建、旅游等；
4、 負(fù)責(zé)公司宿舍、車輛、固定資產(chǎn)及后勤人員的管理，合理控制行政辦公成本；
5、 積極接洽政府機(jī)關(guān)的安全、環(huán)保單位的檢查及隱患整改措施；
6、 完成以及監(jiān)督完成公司的安全、環(huán)保相關(guān)臺(tái)賬與資料；
7、 配合完成公司安全和環(huán)保相關(guān)管理工作；
8、 負(fù)責(zé)人事行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作，提高人事行政服務(wù)意識(shí)；
9、 推進(jìn)員工關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷，促進(jìn)員工發(fā)展，推動(dòng)和傳播公司理念和企業(yè)文化；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求；
1、熟悉安全、環(huán)保驗(yàn)收的業(yè)務(wù)流程和政府安全、環(huán)保的行政機(jī)關(guān)辦事程序；
2、人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。