1、應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬條件；
2、染整、輕化專業(yè)等相關(guān)專業(yè)學(xué)生；
3、勇于創(chuàng)新、勤奮努力、積極進(jìn)??；
4、熱愛銷售行業(yè)；
5、自信、善于激勵他人，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和人際溝通能力；
6、具備出色的分析能力、計劃能力、組織能力和學(xué)習(xí)能力。

1、大專以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞。
3、對自己工作強(qiáng)烈的責(zé)任感，熱愛銷售工作、工作能積極主動。

崗位職責(zé)：
1、接待客戶，為客戶提供樣板。
2、協(xié)助跟單，負(fù)責(zé)部分辦公文案。
3、踏實(shí)肯干，實(shí)習(xí)結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正，并培養(yǎng)優(yōu)秀銷售精英。

【職位描述】
1、完成部門下達(dá)的銷售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)老客戶關(guān)系的維護(hù)，協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行新客戶的開發(fā)，隨同銷售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品方案的推廣。
3、在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行報價并參與議價。
4、協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行銷售產(chǎn)品的貨款回收。
5、負(fù)責(zé)市場信息收集和反饋。
6、接收客戶相關(guān)質(zhì)量問題的投訴，及時向上級進(jìn)行報告并協(xié)助處理。
【職位要求】
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科學(xué)歷，紡織、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2、較強(qiáng)有學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力。
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際敏感度。
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和飽滿的工作激情。
5、較強(qiáng)的抗壓力。

崗位要求：
1、公司管理干部儲備職位，前期工作在銷售部門經(jīng)理及主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助處理公司安排的工作；
2、有輪崗機(jī)制和前期培養(yǎng)，結(jié)合員工興趣、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，確定部門及崗位輸出方向，承擔(dān)并履行定崗職責(zé)；
3、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；工商企業(yè)管理、市場營銷、等管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
2、具有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)歷、社團(tuán)及學(xué)生干部經(jīng)歷，具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力及分析、解決問題的能力；
3、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，良好的學(xué)習(xí)能力、原則性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的培養(yǎng)潛質(zhì)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心；有志于管理方向發(fā)展；
4、誠實(shí)守信，具有抗壓耐挫能力，良好心態(tài)及較強(qiáng)的穩(wěn)定性和企業(yè)忠誠度及團(tuán)隊(duì)合作精神；





【豐厚的福利待遇】：公司ceo親自執(zhí)行培養(yǎng)計劃。

職位晉升：管培生——見管——主管——見習(xí)經(jīng)理——經(jīng)理



1.食： 每日餐補(bǔ)，為自己帶飯來公司吃的員工提供冰箱，微波爐，解決員工吃飯問題；



2.?。?提供全新宿舍住宿，有熱水器有空調(diào)，解決員工住房問題；



3. 薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)任底薪+高提成+年終獎+各種獎金



4.節(jié)日假期：傳統(tǒng)節(jié)日通通都放假！還有長達(dá) 15 天左右的春節(jié)長假！可以好好享受過年和家人在一起的時光；



5. 年終獎，全勤獎，季度獎，加班補(bǔ)貼通通都有，多勞多得；



6.節(jié)日福利：春節(jié)，端午，中秋，國慶等節(jié)日有禮品或現(xiàn)金福利派發(fā)；



7.企業(yè)培訓(xùn)：定期組織專業(yè)知識培訓(xùn)，新員工入職后可享受帶薪培訓(xùn)，鼓勵員工主動參與學(xué)習(xí)交流；



8.每月15號準(zhǔn)時發(fā)薪，優(yōu)秀員工和管理人員繳納五險，特定崗位享受通訊補(bǔ)貼；



9.薪酬績效：公司富有競爭力的薪酬體系，按效發(fā)放季度績效和年度獎金根據(jù)公司業(yè)績及員工自身表現(xiàn)，每年不少于一次調(diào)薪機(jī)會；員工每年底享有豐厚的年終獎金，根據(jù)工齡以及績效考核以及公司盈利情況綜合評定；



10.晉升機(jī)制：公司處于高速轉(zhuǎn)型發(fā)展期，急迫需要優(yōu)秀的有能力的年輕人才，公司給到每一位員工公平的成長和發(fā)展的機(jī)會，績效優(yōu)異的員工擁有內(nèi)部晉升加薪機(jī)會！若員工不適應(yīng)原工作或有特殊要求可根據(jù)員工能力進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；



11.公司活動：積極推進(jìn)文化建設(shè)，公司不定期聚餐活動，文體活動；每年組織大型年會、員工拓展活動；