崗位職責(zé)：
1、主持公司人力資源的戰(zhàn)略制定、整體規(guī)劃與管理實施；
2、建立并完善與公司業(yè)務(wù)相匹配的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)）；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、加強員工能力建設(shè)，建議適合的激勵機制、提高中層管理者的發(fā)展和穩(wěn)定性；
5、推進(jìn)員工關(guān)系，實施員工關(guān)懷，促進(jìn)員工發(fā)展，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化；
6、全面負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。 
 
任職要求：
1、35~50歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，懂紡織或印染；
2、有五年以上生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源部經(jīng)理職位經(jīng)歷，有紡織印染行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家和地方各項勞動人事法規(guī)政策，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力和較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

1.大專以上學(xué)歷，五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗
2.熟悉勞動法規(guī)，能起草紡織印染企業(yè)人事管理制度
3.熟悉人才招聘
4.對績效考核有一定經(jīng)驗
5.有從事紡織印染行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司人力資源組織架構(gòu)，員工管理制度、工作流程、以及各崗位職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、員工關(guān)系處理等綜合管理；
3、協(xié)助公司制定薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
4、執(zhí)行公司規(guī)章制度，做好員工日常考勤、行為準(zhǔn)則、獎懲管理；
5、建設(shè)企業(yè)文化、宣傳、人事檔案、勞動合同的管理工作；
6、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，配合各部門工作、輔助處理各類事務(wù)。
7、負(fù)責(zé)公司采購及固定資產(chǎn)管理；
8、員工宿舍、衛(wèi)生、公司車輛的管理；
9、負(fù)責(zé)倉庫6s檢查監(jiān)督；
10、及時向總經(jīng)理匯報人員工作動態(tài)以及其他突發(fā)事務(wù)。

崗位要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，性格開朗；
2、2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

崗位要求：
1、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
6、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；