績效專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計和績效考核政策，編制部分崗位績效考核表；
3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理；
4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；
5、完成上級交代的其它任務(wù)；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類、財會類等相關(guān)專業(yè)；
2、具備良好的邏輯思維能力，對數(shù)據(jù)敏感；
3、能熟練操作excel、ppt等辦公軟件；
4、擅于溝通，協(xié)調(diào)能力強。
績效專員崗位職責(zé)2
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、績效考核全盤操作二年以上經(jīng)驗；
3、word\exce、ppt等辦公軟件運用熟練；
4、360考核、kpi考核、目標(biāo)管理考核方法（mbo）第平衡計分法（bsc）等考核方法及整個公司績效考核全局概念，精通其中一項；
工作內(nèi)容：
1、制定公司績效考核方向（企業(yè)文化）、公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門考核目標(biāo)；
2、制定、指導(dǎo)公司績效考核方法、規(guī)則、各部門的指標(biāo)和方向；
3、指導(dǎo)各部門主管對本部門員工考核、進行數(shù)據(jù)基數(shù)的關(guān)注，及時做出分析及監(jiān)測；
4、不同階段和時期，根據(jù)公司發(fā)展方向，調(diào)整考核指標(biāo)及補充考核內(nèi)容；
5、每月25號要求各部門主管給員工制定考核重點及標(biāo)準，每月最后一天對員工當(dāng)月績效打分，確認是否與員工溝通到位；
6、每月1號績效組長對各部門的考核重點及標(biāo)準復(fù)核，核實各部門主管對本部考核是否關(guān)注到公司當(dāng)期的重點考核方向加減分是否符合公司企業(yè)文化及重點考核方向，并對上個月考核分數(shù)進復(fù)核，
7、每月5號前，各部門提交考核基數(shù)給監(jiān)督員，進行績效小組基數(shù)的復(fù)核，由績效組長對全公司績效基數(shù)的確認，做出分析報表給事業(yè)部負責(zé)人及總經(jīng)理，給予建議；
績效專員崗位職責(zé)3
1.負責(zé)協(xié)助完成公司績效管理體系標(biāo)準的制定，并不斷優(yōu)化與完善，使其符合公司不同發(fā)展階段的要求；
2.負責(zé)各部門的績效考核工作，收集、整理考核的依據(jù)、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；并對績效考核數(shù)據(jù)進行分析、匯總、利用，對考核中存在之問題點進行跟進改善；
3.負責(zé)各部門績效考核的過程、結(jié)果進行稽查、監(jiān)督，對相關(guān)問題點進行匯總反饋；
4.負責(zé)梳理績效考核的各步驟并形成流程；
5.負責(zé)績效考核結(jié)果的管理（包括書面及電子檔）；
6.負責(zé)收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
7.負責(zé)及時處理員工的績效申訴，做好解釋說明工作，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人；
8.精通績效管理體系，對申訴員工進行耐心解釋。負責(zé)對公司安排給各部門的各項重點工作進展情況進行跟蹤和督促，進行工作及時性考核，作為考核的依據(jù)；
9.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性工作。
要求：1.大專以上學(xué)歷；
2.2年以上績效考核或人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
3.性別不限；
4.性格外向，原則性強，溝通能力強，熟悉績效考核流程；
5.熟悉office辦公軟件，精通excel操作，對數(shù)據(jù)敏感；
6.人力資源管理專業(yè)、有資格證書者優(yōu)先。
績效專員崗位職責(zé)4
職責(zé)：
負責(zé)薪酬體系的建立和維護檢查
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、會計類相關(guān)專業(yè)或1年以上工資績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
2、年齡在35周歲以下；
浙公網(wǎng)安備 33071802100038號
