職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源管理; 
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系），確保落地;
4、推動(dòng)部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、建立有效溝通機(jī)制傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，支持建立有效的各項(xiàng)人力資源機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/薪酬績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行hr的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、為人正直、誠(chéng)信，自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。