職位描述
工作職責(zé):
1、在部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常行為與業(yè)績考核的相關(guān)工作,圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù) 制定計劃并認(rèn)真組織實施。
2、負(fù)責(zé)對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和重點工作進展情況進行監(jiān)督和考核。
3、協(xié)助總監(jiān)建立和完善分層次的培訓(xùn)管理體系,制定切合實際的培訓(xùn)管理制度流程等。
4、負(fù)責(zé)收集、調(diào)查公司及職能部門的培訓(xùn)需求信息,合理地分析并提交可行性的培訓(xùn)計劃,并組織落實,做好培訓(xùn)評估及效果反饋。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源或相關(guān)工作。
任職資格:
1、熟悉word、excel、ppt等辦公軟件操作。
2、熟悉薪酬績效與培訓(xùn)相關(guān)工作流程,至少2年以上績效管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、工作主動性和原則性強,有責(zé)任心,做事細(xì)心,有較強的溝通表達能力和問題處理能力。
4、每周6天工作制,不能接受請勿投遞。
福利待遇:
1、月薪制,“全勤獎”、“通訊補貼”、“個人激勵獎”、“年終獎”、“節(jié)日禮金”。
2、月休四天,8.5小時工作制,工作滿一年以上有帶薪年假,春節(jié)有半個月的假期,公司不定期組織聚餐等員工活動。
3、包中午餐、包住宿。
4、不定期有出差參展等機會,開拓視野,鍛煉自己。
5、清晰廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司內(nèi)部各部門崗位輪換機制。
6、部門內(nèi)部定期會舉行分享會、企業(yè)內(nèi)部不定期進行培訓(xùn)。